İş görüşməsində ən çox verilən suallar

Müsahibə işə qəbulun ən önəmli hissəsidir. Burada sizin müracət etdiyiniz vəzifəyə uyğun olub olmamanız yoxlanılır. Sizə HR mütəxəssis tərəfindən müxtəlif suallar verilir və cavablarınıza uyğun olaraq sizin barədə müsbət və ya mənfi fikir formalaşır. Müsahibədə ilkin təəssüratlar çox önəmlidir. Siz hər nə qədər həyacanlı olsanız da mümkün dərəcə bunu qarşı tərəfə hiss etdirməmək lazımdır. Sizin sıxılaraq oturmağınız və ya tez-tez əllərinizlə oynama, gözlərinizi qaçırma kimi hərəkətləriniz qarşıdakı şəxsdə yaxşı fikir formalaşdırmayacaq.Bu kimi halların yaşanmaması üçün bədən dili haqqında araşdırma etməyiniz yaxşı olardı.
Gəlin müsahibədə verilə biləcək sualları və onlara necə düzgün, dolğun cavablar verə biləcəyiniz haqda biraz danışaq.
1. Özünüz haqqında qısaca danışın. Bu sualı verən Hr onsuz da sizin Cv-nizi dəyərləndirərkən məlumatları oxuyub. Burda əsas məqsəd sizin özünüzü təqdim etmə bacarığınıza baxılmasıdır. Suala ortalama 2-4 dəqiqəlik dolğun cavab verilməyi daha doğrudur. Əvvəlki iş təcrübələrinizdəki uğurlarınızı qeyd etməyə çalışın.
2. Əvvəlki iş yerinizdən ayrılma səbəbiniz nədir? Bura da çalışın ki, ümumi bir səbəb deyəsiz. Baş verən problemlər və ya rəhbərlik, iş yoldaşlarınız barədə mənfi fikirlər bildirməyiniz yaxşı deyil.
3. Niyə bizim şirkəti seçdiniz və ya bizim haqqımızda nə bilirsiz? Müsahibəyə gedəcəyiniz şirkət haqqında araşdırmalar edin. Onların sosial şəbəkələrinə göz gəzdirin, qısacası şirkətin mədəniyyətini anlamağa çalışın.
4. 5 ildən sonra özünü harada görürsünüz? Müsahibə sualları içərisində ən populyar olanıdır desək yerinə düşər. Siz bu suala cavab verərkən qarşı tərəfə şirkətə bağlılığınızı təşviq etmələsiniz. Rol daxilində böyümə istəkləri, mövqe ilə bağlı məqsədlər, növbəti beş il ərzində şirkət daxilində potensial təcrübələr və bu kimi cavablar verməyiniz daha məqsədə uyğun olar.
5. Özünüzdə gördüyünüz mənfi cəhətləriniz hansılardır? İşi yerinə yetirmək qabiliyyətinizə birbaşa təsir edəcək zəif nöqtələri qeyd etməyiniz düzgün deyil. Hazırda üzərində işlədiyiniz zəif nöqtələriniz haqqında özünüzü inkişaf etdirdiyiniz haqqında danışın. Bu zaman işə götürənə maraqlı olan tərəf mənfi xüsusiyyətləriniz aradan qaldırılması üçün strategiyalarınızın olub-olmaması ilə bağlıdır.
6. Bizə sualınız var? Aşağı da qeyd olunan şəkildə suallar ünvanlaya bilərsiniz:
*Bu rolla bağlı gündəlik vəzifələr hansılardır?
*Bu rolun gedişatını necə qiymətləndirirsiniz?
*Bu rolda hansı davamlı təhsil və ya təlim imkanlarını həyata keçirə bilərəm?
*Beş ildən sonra şirkəti harada görürsünüz?
*Şirkət mədəniyyətini necə təsvir edərdiniz?
Müsahibələrdən mənfi cavab almaq sizləri heç bir zaman ruhdan salmasın. Hər müsahibədə siz yeni məlumatlar öyrənib, qazanc əldə edirsiz. Aldığınız mənfi cavabların belə sizin gələcək kariyeranızda nə qədər önəmli olduğunu unutmayın.